لا يجب أن تحول الصحة دون ممارسة المهنة. الجانب الإنساني للعمل مع مرض مزمن.

غالباً ما يكون الحديث عن الانتباذ البطاني الرحمي في مكان العمل أشبه بالمشي على حبل مشدود. فمن جهة، هناك رغبة في أن يفهم أحدهم أخيراً سبب عدم قدرتك على تحمل الأمر ببساطة. ومن جهة أخرى، هناك خوف من أن يُنظر إليكِ على أنكِ أنتِ من تعانين من المشكلة إذا تحدثتِ كثيراً. هذا التوتر مُرهِق، بغض النظر عن الألم.

لكن ثمة شيء يتغير ببطء. بدأ أصحاب العمل، أو على الأقل بعضهم، يدركون أن المرونة ليست امتيازاً لفئة قليلة، بل هي استجابة منطقية للواقع الذي تواجهه ملايين النساء. في بولندا بطانة الرحم قد يؤثر ذلك على ما يصل إلى ثلاثة ملايين شخص منا. من الصعب الاستمرار في التظاهر بأن هذا موضوع متخصص.

الحاضرية: العدو الذي لا يتحدث عنه أحد

هناك ما يُطلق عليه الباحثون اسم "الحضور الشكلي". وهي حالة يكون فيها الشخص حاضرًا في العمل رسميًا، لكن ذهنه شارد، وطاقته مُستنفدة في محاولة إنجاز الساعة التالية. يصفها متخصصون من معهد الطب المهني بأنها ظاهرة تُكبّد الموظف والمؤسسة بأكملها تكاليف باهظة، غالبًا ما تفوق تكاليف الإجازة المرضية العادية. يجلس الموظف على مكتبه، ويكظم غيظه، ويعدّ الدقائق حتى نهاية اليوم. هذه ليست إنتاجية، بل هي مجرد بقاء.

في حالة الانتباذ البطاني الرحمي، يُعدّ الحضور إلى العمل رغم المرض ظاهرة شائعة. فقد وجدت دراسة أجراها نوهام وزملاؤه في عشر دول أن النساء المصابات بالانتباذ البطاني الرحمي يفقدن ما يقارب 11 ساعة عمل منتجة أسبوعيًا، ليس بسبب الغياب عن العمل في المقام الأول، بل بسبب انخفاض الإنتاجية. يُمكن أن يُسبب الانتباذ البطاني الرحمي ألمًا يُضاهي ألم النوبة القلبية، كما أن التشوش الذهني المصاحب له يجعل حتى أبسط المهام تتطلب جهدًا أكبر بكثير من المعتاد. يدفع أصحاب العمل الذين لا يُدركون هذه المشكلة ثمنًا مضاعفًا لهذا الألم: أولًا في الساعات الضائعة، وثانيًا في صورة موظفين مُنهكين وغير مُتحمسين للعمل.

مرونة فعالة حقاً

تُعدّ ساعات العمل المرنة من الحلول القليلة التي تُجدي نفعًا فعليًا، ليس نظريًا بل عمليًا. فمرض بطانة الرحم المهاجرة غير متوقع، إذ قد تُصيبك نوبة ألم في منتصف اجتماع هام أو فور استيقاظك، حين يكون النهوض من السرير مستحيلاً. وتتيح لك إمكانية تأجيل بدء يومك ساعتين، ريثما يبدأ مفعول الدواء، إنجاز مشروع ما كان ليُنجز لولا هذه المرونة.

يُعدّ العمل عن بُعد مسألة منفصلة، ​​لكنها لا تقل أهمية. بالنسبة للعديد من النساء المصابات ببطانة الرحم المهاجرة، لا يتعلق الأمر بالراحة أو المظهر الأنيق، بل بالقدرة على ممارسة حياتهن بشكل طبيعي في يومٍ سيضيع لولا ذلك. في المنزل، لن تضطري للقلق بشأن ما إذا كانت ملابس العمل ستتحمل الانتفاخ. بطنيمكنكِ تغيير وضعيتكِ، وإبقاء قربة الماء الساخن في متناول يدكِ، دون الحاجة إلى تبرير ذهابكِ إلى الحمام مرة أخرى. كما تُقرر بعض الشركات منح أيام نقاهة إضافية أو إجازات خاصة بالحيض. إنها لفتة تحمل رسالة واضحة: تجربتكِ تُعتبر حقيقية وجدية، ولستِ مُطالبة بإثباتها لأحد.

فريق لا ينظر شزراً

لن تنجح أي سياسة للموارد البشرية إذا سادت ثقافة انعدام الثقة والاستياء المكبوت داخل الفريق. عندما يجهل الزملاء ما هو الانتباذ البطاني الرحمي، يثير كل غياب تساؤلات، وكل انقطاع عن العمل فضولًا وتكهنات. لا داعي لتنظيم دورات تدريبية طبية أو إجبار أي شخص على مشاركة معلومات شخصية. يكفي ببساطة تهيئة بيئة يكون فيها من الطبيعي الاعتراف بأن الأمراض المزمنة لا تظهر دائمًا بنفس الشكل، وأن الأعراض غير المرئية حقيقية تمامًا.

مع ذلك، من المهم تذكر العكس. ليس كل امرأة ترغب في التحدث عن أعراضها أو دورتها الشهرية أو علاجها، ولها كل الحق في ذلك. يجب أن يكون الدعم متاحًا، ولكن لا ينبغي إجبار أحد عليه. قد يكون سؤال "كيف حالك؟" بادرة اهتمام صادقة، ولكنه قد يتحول إلى نوع من الضغط إذا طُرح في المكان والزمان غير المناسبين. الدعم الجيد هو ذلك الذي يبقى في الخفاء ولا يشترط الاعتراف العلني للحصول عليه.

مكتب لا يزيد من الألم

بيئة العمل المادية أهم مما تتصور، ولا يتعلق الأمر باستثمارات باهظة أو تغييرات جذرية. فالمكتب القابل لتعديل الارتفاع يتيح لك تغيير وضعيتك دون الحاجة إلى تبرير ذلك. كما أن وجود مكان دافئ، بعيدًا عن التكييف البارد، قد يكون الفرق بين الشعور بآلام العضلات في منتصف النهار أو القدرة على مواصلة العمل حتى نهاية اليوم. أحيانًا، كل ما يتطلبه الأمر هو أن يسأل المدير عن احتياجات الموظف بدلًا من افتراض أنه أعلم.

لكن الأهم يبقى ما هو غير ملموس. مديرٌ يُصغي دون أن يسعى فورًا إلى حلول أو أحكام. فريقٌ لا يُضطر فيه أحدٌ لإثبات معاناته ليُؤخذ على محمل الجد. ثقافةٌ لا يُعد فيها أخذ إجازة عندما يرفض جسدك التعاون سببًا للخجل أو التبرير. مثل هذه بيئات العمل موجودة ويمكن بناؤها لأن النساء المصابات ببطانة الرحم المهاجرة يشعرن بالأمان والولاء والانخراط، ونادرًا ما يتركن العمل. أما من يشعرن بسوء الفهم، فسيجدن أنفسهن عاجلًا أم آجلًا يُقاتلن على جبهتين في آنٍ واحد.

إن بيئة العمل التي تراعي احتياجات النساء المصابات ببطانة الرحم المهاجرة ليست مجرد عمل خيري، بل هي ببساطة إدارة جيدة. فحيثما تسود الثقة والمرونة ولمسة من التقدير الإنساني، يكون الجميع رابحاً: تحافظ الموظفة على صحتها وكرامتها، وتكتسب الشركة شخصاً يُعتمد عليه ويُبادلها التقدير.

المصادر

1. نواهام كيه إي، هاميلشوج إل، ويبستر بي وآخرون، تأثير الانتباذ البطاني الرحمي على جودة الحياة وإنتاجية العمل: دراسة متعددة المراكز في مختلف البلدان، "الخصوبة والعقم" 2011، 96(2): 366–373. مجلات
2. سيمونز إس، دونسيلمان جي، ديركسن سي وآخرون، عبء الانتباذ البطاني الرحمي: التكاليف ونوعية حياة النساء المصابات بالانتباذ البطاني الرحمي واللواتي يتلقين العلاج في مراكز الإحالة، التكاثر البشري 2012، 27(5): 1292–1299.
3. Wężyk A., Merecz D., الحضور الشكلي – ظاهرة (ليست) جديدة في بيئة العمل، "طب العمل" 2013، 64(6). medpr.imp.lodz.pl
4. ويديركا م.، زاليوسكا د.، سزيلاج إي.، الانتباذ البطاني الرحمي وجودة الحياة، "التمريض البولندي" 2011، 42(4): 199–206. جامعة بوزنان للعلوم الطبية.
5. تأثير الانتباذ البطاني الرحمي على الأداء الاجتماعي - معلومات للمريضات، وكالة بحث الخدمات الطبية / البوابة الإلكترونية endometrioza.abm.gov.pl الرابط